易观分析：2022年11月1日，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2022》。报告指出，稳就业为主基调的政策鼓励发挥在线招聘积极作用，叠加疫情影响和求职需求增长，行业C端用户数据向好，凸显发展韧性。在此背景下，在线招聘平台积极通过雇主/职位质量优化、服务形式创新、深耕重点细分市场等方式增强竞争力。 用户方面，根据调研结果，在线招聘已经成为核心求职方式，模式优势显著。以前程无忧51Job为代表的头部品牌在认知率、使用率、满意度、留存及推荐意愿等多方面领先，获得广泛认可。各大在线招聘产品的核心板块与功能均获得较高的用户满意度。与此同时，招聘信息及质量、求职沟通效率等方面仍存提升空间。 未来，求职用户需求将围绕职位质量、求职效率等核心体验持续升级，在线招聘平台需要深耕优选雇主、智能推荐等现有功能，进一步补充求职内容与咨询服务，增强一站式求职服务能力。

Analysys易观智库研究认为，从产业发展周期看，中国互联网招聘市场目前处于相对稳定成熟的发展阶段，在这一阶段选取在线招聘市场厂商用户规模、招聘城市数量、资本实力、品牌与声望来描述厂商现有资源。

2015年9月24日，易观智库发布了《中国兼职在线招聘市场专题研究报告2015》，报告内容包括中国兼职在线招聘市场的发展背景、市场现状和用户分析。

中国职业社交市场已经历起步期、调整期，2014年起将进入爆发期。相对国外，具有本土差异化的职业社交网站将迎来历史发展机遇。中国职业社交市场为网络招聘市场注入新动力，社交招聘模式将成为未来网络招聘的发展趋势。中国职业社交市场与网络广告、在线教育市场，未来将形成互利共赢的局面。