2023年11月，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2023》。报告指出，企业招聘需求随经济恢复持续复苏，政策积极鼓励网络招聘形式发挥积极作用，促进在线招聘行业稳中向好，存量阶段以提质为重点发展方向。在此背景下，在线招聘平台积极通过品牌年轻化、搭乘元宇宙及AIGC技术热潮、持续外延招聘生态等方式增强竞争力。 用户方面，根据调研结果，在线招聘是超七成求职者的核心求职方式，直聊招聘模式、智能匹配功能得到用户认可，元宇宙招聘作为新兴形式满足用户沉浸感、趣味性等多方面需求。以前程无忧51Job为代表的头部在线招聘平台在C端建立显著优势，于认知率、使用率、满意度、留存及推荐意愿等多方面形成领先。此外，年轻求职者相对更偏好使用头部及校招垂直平台，普遍认可品牌的专业服务能力。 随着行业的不断发展，用户对于平台的技术、产品、服务等多方面均提出更高要求，在线招聘平台需要深耕优质雇主、真实信息、智能匹配技术，积极完善、提升相关服务能力，并通过创新寻求发展增量。

易观分析：2022年11月1日，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2022》。报告指出，稳就业为主基调的政策鼓励发挥在线招聘积极作用，叠加疫情影响和求职需求增长，行业C端用户数据向好，凸显发展韧性。在此背景下，在线招聘平台积极通过雇主/职位质量优化、服务形式创新、深耕重点细分市场等方式增强竞争力。 用户方面，根据调研结果，在线招聘已经成为核心求职方式，模式优势显著。以前程无忧51Job为代表的头部品牌在认知率、使用率、满意度、留存及推荐意愿等多方面领先，获得广泛认可。各大在线招聘产品的核心板块与功能均获得较高的用户满意度。与此同时，招聘信息及质量、求职沟通效率等方面仍存提升空间。 未来，求职用户需求将围绕职位质量、求职效率等核心体验持续升级，在线招聘平台需要深耕优选雇主、智能推荐等现有功能，进一步补充求职内容与咨询服务，增强一站式求职服务能力。

2021年11月25日，易观发布了《2021年中国大学生招聘求职洞察》，报告指出，2021年，全国高校毕业人数再创新高，叠加疫情影响，应届生就业竞争激烈，企业校园招聘及大学生求职备战行为前置。在此背景下，互联网招聘平台围绕相关需求多维发力，以专业产品、模式创新、年轻化营销策略深耕大学生招聘赛道。根据调研结果，互联网招聘平台已经成为大学生求职信息来源的主渠道，直播招聘等新型模式崛起。以前程无忧为代表的头部平台在大学生求职群体中形成了高认知度、高使用率和高满意度。未来，随着在线招聘平台边界的不断扩张和技术、数据驱动力的提升，校园招聘将更趋专业化、一站化、高效化。

2019年，中国互联网招聘市场在宏观经济环境的影响下，整体规模增速有所放缓；行业竞争格局依然保持稳定，头部厂商基于已有的资源优势和创新能力深化招聘生态布局，打造业务场景闭环。在相关就业政策的支持下，厂商积极推行下沉战略、关注灵活用工需求，并基于技术进步继续提升招聘求职服务效率，驱动市场持续发展。

2019年第3季度，互联网招聘行业的市场规模增长至29.8亿元。各大平台抓住此次黄金季积极布局，围绕用户的秋季招聘求职需求进行了一系列产品升级、活动营销，推出招聘专场和更多服务与工具，推动招聘求职领域活跃人数进一步增长。欲了解具体的政策解读、市场规模和竞争格局解析、发展趋势分析等内容，敬请浏览以下文章：

2019年第2季度，互联网招聘行业的市场规模稳步上升，同比增速进一步放缓。在国家的政策利好下，行业目前面临两大发展机遇。欲了解具体的政策解读、市场规模和竞争格局解析、发展趋势分析等内容，敬请浏览以下文章：

2019年第1季度，互联网招聘的市场规模增速有了明显的下降，是什么原因导致了这种情况的发生，各厂商的表现如何，未来又有怎样的发展趋势，敬请浏览以下文章：

知道“金九银十”吗？什么，你说的是房地产？NO、NO、NO，我说的是招聘求职，想了解一下吗？

有历经多年成功上市的喜悦，也有借助世界杯扩大影响的谋略，看互联网招聘领域的各厂商是如何在2季度吸引众人目光的

春节因素对互联网招聘领域的影响比较明显，节后市场活跃程度大幅提高，供需两端需求都较为旺盛。