2023年11月，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2023》。报告指出，企业招聘需求随经济恢复持续复苏，政策积极鼓励网络招聘形式发挥积极作用，促进在线招聘行业稳中向好，存量阶段以提质为重点发展方向。在此背景下，在线招聘平台积极通过品牌年轻化、搭乘元宇宙及AIGC技术热潮、持续外延招聘生态等方式增强竞争力。 用户方面，根据调研结果，在线招聘是超七成求职者的核心求职方式，直聊招聘模式、智能匹配功能得到用户认可，元宇宙招聘作为新兴形式满足用户沉浸感、趣味性等多方面需求。以前程无忧51Job为代表的头部在线招聘平台在C端建立显著优势，于认知率、使用率、满意度、留存及推荐意愿等多方面形成领先。此外，年轻求职者相对更偏好使用头部及校招垂直平台，普遍认可品牌的专业服务能力。 随着行业的不断发展，用户对于平台的技术、产品、服务等多方面均提出更高要求，在线招聘平台需要深耕优质雇主、真实信息、智能匹配技术，积极完善、提升相关服务能力，并通过创新寻求发展增量。

易观分析：2022年11月1日，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2022》。报告指出，稳就业为主基调的政策鼓励发挥在线招聘积极作用，叠加疫情影响和求职需求增长，行业C端用户数据向好，凸显发展韧性。在此背景下，在线招聘平台积极通过雇主/职位质量优化、服务形式创新、深耕重点细分市场等方式增强竞争力。 用户方面，根据调研结果，在线招聘已经成为核心求职方式，模式优势显著。以前程无忧51Job为代表的头部品牌在认知率、使用率、满意度、留存及推荐意愿等多方面领先，获得广泛认可。各大在线招聘产品的核心板块与功能均获得较高的用户满意度。与此同时，招聘信息及质量、求职沟通效率等方面仍存提升空间。 未来，求职用户需求将围绕职位质量、求职效率等核心体验持续升级，在线招聘平台需要深耕优选雇主、智能推荐等现有功能，进一步补充求职内容与咨询服务，增强一站式求职服务能力。

2021年11月25日，易观发布了《2021年中国大学生招聘求职洞察》，报告指出，2021年，全国高校毕业人数再创新高，叠加疫情影响，应届生就业竞争激烈，企业校园招聘及大学生求职备战行为前置。在此背景下，互联网招聘平台围绕相关需求多维发力，以专业产品、模式创新、年轻化营销策略深耕大学生招聘赛道。根据调研结果，互联网招聘平台已经成为大学生求职信息来源的主渠道，直播招聘等新型模式崛起。以前程无忧为代表的头部平台在大学生求职群体中形成了高认知度、高使用率和高满意度。未来，随着在线招聘平台边界的不断扩张和技术、数据驱动力的提升，校园招聘将更趋专业化、一站化、高效化。

移动端对于信息的及时反馈，根据位置跟踪可以有效将面试、入职等一系列信息在招聘系统留痕，对于求职招聘过程和结果的真实有效把控，服务及效率的提升将起到革命性的颠覆作用。未来移动端将是抢占互联网招聘市场的主要阵地。

研究目的 本报告通过对中国网络招聘市场的主要影响因素分析，对中国网络招聘市场规模、用户规模等从2006-2010年进行预测。 研究定义 名词             定义 网络招聘 通过互联网发布招聘信息与求职信息，从而为有人才招聘需求的企业以及有求职需求的个人用户提供相关服务。 全国类网络招聘运营商 提供的网络招聘服务覆盖了全国主要城市的网络招聘运营商。 区域类网络招聘运营商 提供的网络招聘服务主要覆盖某区域的网络招聘运营商。 省级类网络招聘运营商 主要针?