易观分析：2022年11月1日，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2022》。报告指出，稳就业为主基调的政策鼓励发挥在线招聘积极作用，叠加疫情影响和求职需求增长，行业C端用户数据向好，凸显发展韧性。在此背景下，在线招聘平台积极通过雇主/职位质量优化、服务形式创新、深耕重点细分市场等方式增强竞争力。 用户方面，根据调研结果，在线招聘已经成为核心求职方式，模式优势显著。以前程无忧51Job为代表的头部品牌在认知率、使用率、满意度、留存及推荐意愿等多方面领先，获得广泛认可。各大在线招聘产品的核心板块与功能均获得较高的用户满意度。与此同时，招聘信息及质量、求职沟通效率等方面仍存提升空间。 未来，求职用户需求将围绕职位质量、求职效率等核心体验持续升级，在线招聘平台需要深耕优选雇主、智能推荐等现有功能，进一步补充求职内容与咨询服务，增强一站式求职服务能力。

2019年，中国互联网招聘市场在宏观经济环境的影响下，整体规模增速有所放缓；行业竞争格局依然保持稳定，头部厂商基于已有的资源优势和创新能力深化招聘生态布局，打造业务场景闭环。在相关就业政策的支持下，厂商积极推行下沉战略、关注灵活用工需求，并基于技术进步继续提升招聘求职服务效率，驱动市场持续发展。

移动端对于信息的及时反馈，根据位置跟踪可以有效将面试、入职等一系列信息在招聘系统留痕，对于求职招聘过程和结果的真实有效把控，服务及效率的提升将起到革命性的颠覆作用。未来移动端将是抢占互联网招聘市场的主要阵地。