2015年第4季度，中国互联网招聘市场竞争格局，其中前程无忧收入占比28.1%，智联招聘收入占比25.8%，其他招聘网站收入占比46.0%。传统两强招聘厂商份额正在缩小，其余厂商份额有逐步扩大趋势。

招聘行业是最早被互联网化的领域之一，早在90年代中后期，招聘网站就已经出现。随着互联网的发展、中国经济的发展，就业人员流动现象的增加，互联网招聘渗透率逐渐升高，针对不同人群、不同行业、不同地域的招聘网站大量涌现。

　　易观国际（Analysys International）认为，2010年第4季度中国网络广告市场格局呈现如下特征：搜索市场百度、谷歌中国继续领跑，同时，谷歌中国份额受到挤 压。淘宝网通过竞价广告、互动营销等形式的广告使得整体份额有了很大提升。门户网站份额在品牌广告发展放缓的今天有所下降。而新兴媒体平台份额不断上升， 预计于2011年搜房网、优酷网等佼佼者将超越部分门户网站。　　草根属性。植入的主要形式：插件，热点活动等。　　广告主类型：人才招聘（会员注册）、电子商务（会员注册、订单）、网络游戏（下载）、网络社区（注册）。　?

易观发现 总体概述 2007年中国网络招聘市场全年营收规模达到9.096亿元人民币，较2006年同比增长37%。全国性的3家招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘分列网络招聘市场前三甲，市场份额分别是31.1%、25.7%、15.3%。网络招聘市场集中度CR3为72.1%，属于市场集中度较高的行业。区域性及行业性招聘网站分食网络招聘剩余市场。       2011年中国网络招聘市场规模将达到20.3亿元。从2003年到2011年网络招聘市场规模的年均复合增长率达到为34.97%。网络招聘市场成长的主要推动力来自求职者用户和招聘企?

中国职业社交市场已经历起步期、调整期，2014年起将进入爆发期。相对国外，具有本土差异化的职业社交网站将迎来历史发展机遇。中国职业社交市场为网络招聘市场注入新动力，社交招聘模式将成为未来网络招聘的发展趋势。中国职业社交市场与网络广告、在线教育市场，未来将形成互利共赢的局面。