以年轻用户为主的Boss直聘该不该强化社交互动功能

易观 2018-03-21 437

作为求职招聘界的后起之秀,Boss直聘也大出奇招,联合必胜客于3月14日在北京推出“我要跳跳跳跳跳槽主题店”线下快闪店,以毒鸡汤内容展现职场真实对话,获得顾客共鸣,向更多社会群体传达了要与老板“直接交流”的求职理念。


  金三银四招聘季,求职招聘类移动应用将迎年度用户活跃高峰。3月是企业人才流动幅度较大的一个时段,跳槽黄金期也如期而至,求职者们纷纷挤破头皮争取升职涨薪,企业也广泛撒网,在各大招聘平台上征寻人才。智联招聘和前程无忧两位业界前辈以丰厚实力与经验稳坐高台,平台上名企招聘,大学生专场等活动持续升温中。作为求职招聘界的后起之秀,Boss直聘也大出奇招,联合必胜客于314日在北京推出我要跳跳跳跳跳槽主题店线下快闪店,以毒鸡汤内容展现职场真实对话,获得顾客共鸣,向更多社会群体传达了要与老板直接交流的求职理念。

 

▌整合优质企业资源,丰富活动运营稳定活跃用户
 

年关还未过,一大波求职者就开始物色起了新东家。易观千帆数据显示,大年初五、初六Boss直聘的日活跃人数已回到正常水平,从初七(22号)开始大幅增长,到2月底达到高峰。面对各路人才的饥渴,Boss直聘在活动运营方面推出大牌狂欢节的招聘专场,直接对接社会求职大军与优质企业,充分发挥了一个媒人应有的职责。这次大牌狂欢节聚集了阿里、网易、京东、携程、饿了么、迅雷等知名互联网企业,以名牌企业和优质职位内容满足用户需求,相信这手操作帮助Boss直聘获得不少新用户,后期在活动运营上也可增设定期招聘专场,以保持稳定的用户活跃度。

 

20182Boss直聘日活趋势

 

▌加强数据监控,提供精准内容服务

 

Boss直聘平台主要覆盖主流互联网、金融、文化传媒、汽车房产等行业,相对的用户主体也较为年轻,24岁到30岁的年轻一代占比42.5%36岁到40岁的用户占比24.1%31岁到35岁的用户可能因为职场稳定性较高,占比仅为10.9%。面对90后年轻人在企业流动率大、频繁跳槽等现象,boss直聘可以加强对这部分群体的数据监控,在功能迭代上强化社交互动元素,通过用户交流分享深入洞察用户行为,挖掘用户需求,以便更及时、更精准的提供内容服务。

 

20181Boss直聘用户年龄占比

 

▌推进跨城招聘、人才互荐策略,实现共赢

 

由于一线及超一线城市中互联网、金融、IT等各种行业的发展更加成熟,人才相对集中,使得Boss直聘用户在城市分布上也有明显差异,其用户在一线及超一线城市的占比总和达到79.45%,其中一线城市的占比几乎每月保持在50%左右,趋势稳定。要想使Boss直聘在一线城市的用户占比实现增幅,加强线下实体店合作,以活动营销扩大品牌知名度是其一;深入了解竞争对手,不断优化产品提升用户体验是其二。

 

20179-20181Boss直聘一线城市用户变化趋势

 

随着区域经济的不断进步,各行各业都积极的向二三线城市发展转移,高端人才也在慢慢回流。除了北上广深,杭州、成都、天津、西安这些新一线城市人才需求也明显扩大。针对求职者这一需求,Boss直聘可以作为媒介,跨区域联合一线与二、三线城市企业,通过异地招聘、人才推荐等策略为用户提供更多选择机会,同时给小城市的中小型企业带来更多优秀人才资源。

 

20181Boss直聘用户城市分布