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易观智库:2015年中国互联网招聘市场实力矩阵分析 新进补缺者象限厂商增多

易观分析 荆晓蕾 2016-02-01 2846
Analysys易观智库研究认为,从产业发展周期看,中国互联网招聘市场目前处于相对稳定成熟的发展阶段,在这一阶段选取在线招聘市场厂商用户规模、招聘城市数量、资本实力、品牌与声望来描述厂商现有资源。

易观分析:

根据Analysys易观智库近期发布的《2015年中国互联网招聘市场厂商在实力矩阵中所处的位置以及执行能力和创新能力的变化情况作如下解读:

 

1、厂商现有资源

Analysys易观智库研究认为,从产业发展周期看,中国互联网招聘城市数量、资本实力、品牌与声望来描述厂商现有资源。

2、厂商创新能力

Analysys易观智库研究认为,中国互联网招聘市场,能够推动产业发展的厂商潜力主要以产品创新、模式创新、运营能力衡量。

领先者象限分析:

领先者在执行能力及创新能力都具有很大的优势,新技术创新和市场培育方面的投入得到很好地回报。 

2015年中国互联网招聘

新进入者:无

新退出者:无

前程无忧:2015年前程无忧独立雇主数量稳步增长,其仍然是众多优质企业招聘初中级员工的首选平台之一。同时,由于职位资源丰富,也是众多用户求职的首选网站。2015年8月,前程无忧收购应届生求职网,为其校园招聘再添力量。前程无忧作为综合性人力资源服务平台, 虽然其发展相对稳定保守,但凭借多年的运营积累,业务布局的完整性,企业人才资源的庞大丰富,其领先者地位仍无法动摇。

智联招聘:智联招聘自上市以来,积极向职业发展平台方向转型,力求覆盖求职者整个职业生涯,将着重发展职业教育及人才测评领域。2015年10月,智联招聘成立东莞分公司,进一步拓宽南方市场。智联招聘的战略转型,亦将巩固其在中国互联网招聘市场的领先者地位。

创新者象限分析:

创新者的业务创新能力非常强,但是由于种种原因,其市场占有率并不高,其创新投入并没有得到市场相对应的回报。

2015年中国互联网招聘市场创新者象限:拉勾网、猎聘网

新进入者:无

新退出者:若邻网

拉勾网:互联网垂直招聘网站拉勾网,通过对求职招聘用户体验的双向提升,其企业数量、求职者数量增长迅速。2015年,拉勾网新上线2款产品,拉勾Plus和拉勾一拍,为企业和求职者提供精准的双向选择招聘求职服务,同时为从业时间长且年薪高的互联网从业者提供高端服务。拉勾网的产品服务不断创新完善,但目前其盈利情况仍未见规模,预计2016年仍然处于创新者象限。

猎聘网:作为中国领先的中高端人才招聘平台,2015年猎聘网在产品方面有诸多创新,推出APP猎聘同道,试图通过拓宽人脉社交为高端人才提供更多价值机会;同时创新推出“面试快”产品,将招聘行业从信息模式直接带入交易模式。但猎聘网招聘信息不对称的尴尬局面仍然存在,这是制约其发展的主要因素。

务实者象限分析:

务实者拥有很强的执行力,其产品服务或技术创新优势相对不明显,其市场业绩很好。

2015年中国互联网招聘市场务实者:58赶集网

新进入者:无

新退出者:无

58赶集网:赶集与58同城的合并,使得中国互联网招聘市场格局产生新变化。自合并以来,针对招聘业务,其推出多种新产品,斗米兼职、赶集微招聘、速聘等,凭借着长期积累的庞大用户群,通过不断地产品丰富和提升用户体验,对中华英才网的收购,未来58赶集招聘业务有望走进领先者象限。

补缺者象限分析:

补缺者的业务创新能力和市场占有率都不高。

2015年中国互联网招聘市场补缺者:领英、易打工、蚂蚁兼职、看准网

新进入者:领英、易打工、蚂蚁兼职、看准网

新退出者:周伯通招聘

领英:作为全球领先的职业社交网站,自开辟中国市场以来,一方面为了迎合中国大部分用户的互联网习惯,努力进行“中国式”的改造,一方面仍然艰难保守着其严肃的职业社交气质,处境较为尴尬。丰富的职场精英用户是其最大的资源,但面对中国市场,仍然需要继续探索,找到中国用户的兴趣点。

易打工:易打工是中国移动与人力资源部共同合作上线的求职APP,主要用户是城市外来打工者,产品业务覆盖打工者职业生涯的不同阶段,包括岗位信息、技能培训、职业规划 ,就业指导等。同时拥有社交功能,方便工友之间进行交流。由于拥有官方背景,更容易获得外来打工者用户的信赖,且服务对象基数庞大,因此进入补缺者象限。

蚂蚁兼职:一款为大学生找兼职的APP,兼职的主要群体是学生,学生亦是移动互联网用户的主要群体。蚂蚁兼职拥有的互评信用体系,为大学生创造安全可靠的兼职环境,同时集合交友、创业、培训等功能。目前处于补缺者象限。

看准网:看准网是企业点评、雇主品牌展示和员工分享的平台,通过UGC的形式,点评分享企业薪资、面试等敏感话题,其前身“分智网”曾经是中国提供工资信息较为全面的网站。UGC内容丰富,目前用户活跃度高,因此进入补缺者象限。

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