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虽然早已经入夏，但互联网的暖春却迟迟不来。失业潮来得猝不及防，在格子间醉生梦死的人抬头即被爆头。吃鸡战场，大多数人都成为了游戏预置背景。但老黄是个例外。
老黄的出走
公司在去年中就开始紧缩，曾经在楼下饭堂熟悉的面孔，一批批地淡了影踪。虽然这一年多，人事部门庭若市，离职、调解的人来来去去，但老黄的出走还是出乎我们的意料。
因为，在这场员工和企业的职场博弈中，或者说放大到整个下行环境的求职潮中，老黄一直都是占据主动权的人。
叫他老黄，不过是因为他的行业资历深，在互联网创业速生速死的大环境下，能坚持9年，无论是上下游人脉还是具体的岗位实践水平上，三十出头的老黄，在我们中都显得足够“老”。就是这位公司最资深的产品运营，在剩下的部门小聚中，大家推杯换盏誓要在公司将工位坐穿。
老黄在收拾工位离开时，才通知我们这件事。都说35岁是互联网人的职场劫，不上不下最尴尬，家庭压力在前，不进则退的年龄尴尬，造就了前仆后继的发际线集体后移。这样想来，行将尴尬的年龄，有运营部老总的在上面卡位，更鲜嫩加班更持久的新人源源不断，老黄的这次主动离职，或许早有预谋。
不做中年人
互联网没有中年人，说者无意，闻者扎心。在什么时候进行自我迭代，在什么时候选择退出，以及该如何体面地做选择，这是中国互联网的中年社畜们，必须要做的一次阶段性规划。
公司出于用人成本的考虑，在同样岗位考核标准下，势必会淘汰掉那些年深日久的中年人，他们业绩创造力已经远远配不上升职加薪的野心。
或许是提前到来的危机意识，在已经紧缩的公司运营策略下，凭借资深从业经历本可以活得安逸的老黄，却选择主动离开公司，这是我等小年轻不得不佩服的勇气和魄力。前面我也说过，这是更多中国互联网中年“老黄们”不得不做的选择。
再三推脱终于还是把老黄叫了出来，我们三四个熟识的兄弟伙，光膀子围着一盆茂腾腾的火锅红汤，这时候不论是江小白还是二锅头，都特别能带动情绪，毕竟未喝先有情。来来走走的职场照面还能再聚，不也是一份难得的情谊么。
酒气上头，大哥气魄再现，老黄的杯子悬在半空，欲说还休又一饮而尽。回家的巷子深长，老黄声音喑哑，也想和你们一直并肩，但在公司我已经走到头。不是走投无路，是来自事业和年龄的瓶颈，行将中年的老黄，要么换坑再搏，要么慢慢等着精力耗尽被动离开。
决定主动离职，是进入三十岁后老黄做得最重要的决定。互联网公司不需要中年人，是真的职场年龄歧视吗？我想，更多的是职场中年心态平稳后，渐渐丧失了学习和创造的勇气和能力吧。互联网没有中年人，自我学习永远都在进行时。所以，你还是那个有学习能力的“年轻人吗”？
不再做废柴
老黄在准备大公司的面试，大厂完善的晋升制度和学习创新环境，更能满足他想要“永远年轻”的愿想。辞职专门做面试准备吗？你还真是艺高人胆大啊。我在电话里问老黄。
不不不，我最近看了很多岗位招聘，发现一个很重要的现象，高阶段的人才需求都需拥有较强的数据分析能力。你也知道，现在拉新获客越来越难了，对存量用户运营成为各个公司的业务重点，所以对于用户从拉新、激活、运营、召回等运营工作也做得越来越精细化，这就更需要拥有用户行为数据分析的专业能力。
老黄有9年的行业工作经验，对业务的理解，能帮助他更快学习行业性的数据分析。老黄还悄悄跟我说，他刚刚报名了一个数据创客大赛，就是帮助他这样的行业从业者，能够快速上手和运用数据分析，除了在线的辅导培训，还将陆续在几大城市举行免费的线下加速学习营。
老黄越说越激动，他急切地向我介绍到。这次比赛抱着“重在参与”的心态，当然我最看重的是能够学习数据分析这项技能。我跟你说啊，这次比赛主办方还提供了100万的奖金池，获奖者还将得到高含金量的行业证书和头部企业内推机会，甚至还有投资人项目对接机会。
他激动地像个孩子，甚至有点语无伦次。电话这头，最为后生的我似乎也所有所思。我也相信老黄，在很长一段时间里，他都将是一个不折不扣的互联网“年轻人”。
易观、墨刀、七麦数据、环信、Mobtech、Teambition、威胁猎人、互动吧、思否、CSDN、运营研究社这些公司，你应该或多或少都听过吧？他们20多个公司这次扎堆搞事情了，正在一起举办“易观方舟Argo杯数据创客大赛”。听说还有来自创新工场、东方富海、场景实验室、深创投等机构的知名投资人、企业创始人和资深产品经理等行业大咖坐镇评委席，给你最具行业价值的实践反馈。
一场“学习摸索+实操培训+反馈优化”的数据分析成长之路，就此起航了！
互联网公司里只有“年轻人”。当初说好一起当废柴，同事背着大家偷偷参了赛。
再次酒桌小聚，老黄明显激情满满：兄弟，要不我们一起参赛，大家还可以边学习边讨论。想要搭乘数据分析进阶快车，还不快看赛事介绍↓↓↓
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