易观分析：
探索期（1997-2007）
招聘行业是最早被互联网化的领域之一，早在90年代中后期，招聘网站就已经出现。随着互联网的发展、中国经济的发展，就业人员流动现象的增加，在线招聘渗透率逐渐升高，针对不同人群、不同行业、不同地域的招聘网站大量涌现。
市场启动期（2008-2009）
2008年至2009年初，受全球金融危机的影响，经济下滑导致招聘行业一度萧条，导致一些招聘网站也在此时未能承受重创而退出市场。
高速发展期（2009-2012）
2009年下半年开始，经济逐渐复苏，互联网的快速发展及金融危机时期企业对于招聘成本低廉的需求，使得在线招聘市场发展环境及前景开始向好。2010年起，中国经济的快速增长，企业用人需求的上涨，互联网的快速普及及发展，使得在线招聘市场进入高速发展期，市场竞争格局基本稳定。
应用成熟期（2012至今）
此时，在线招聘市场处于相对稳定成熟的发展阶段，但是在线招聘模式依然较为传统，市场格局多年稳定，急需新鲜血液。随着互联网思维的提出，一些重视用户体验的创新型垂直招聘网站及应用开始涌现，试图分食传统在线招聘市场。移动互联网的发展，使得在线招聘市场移动端开发亦在不断前行。
步入2014年，在线招聘市场竞争格局雏形已经初现。市场主要玩家包括：传统招聘平台、分类信息平台、垂直招聘平台、社交招聘平台。传统招聘平台已形成双寡竞争局面，前程无忧与智联招聘传统招聘平台在朝职业发展平台发展，为不同层级人才提供对应的职业发展相关服务，包括中低端人才、高端人才、校园在校生等，为企业提供相关人力资源服务，包括招聘猎头服务、培训测评服务、人事外包和咨询服务等。目前，传统招聘平台C端用户仍以中端人才为主，传统招聘平台仍然是目前多数用户的首选；分类信息网站，凭借自身在本地生活服务行业的优势，主要提供基层蓝领人群的求职招聘服务，随着移动互联网的发展使得越来越多的基层蓝领工作者的互联网渗透率大大提升，且随着中国第三产业的不断发展，这一招聘市场的发展前景相当广阔；垂直细分招聘平台，包括行业垂直、地域垂直、高/低端人才垂直等，随着互联网技术的发展，一些创新型招聘平台开始在垂直细分招聘领域进行深耕，力求改变传统在线招聘模式，为提高用户体验、提高招聘求职效率而努力；社交招聘平台，包括职业社交网站、微招聘等SNS招聘等，主要利用社交工具，使得求职者与雇主可以在线交流，达到快速求职招聘的目的。
Enfodesk易观智库分析认为，2015年在线招聘市场将呈现如下发展趋势：
低学历及基层蓝领在线招聘发展迅猛。随着互联网的持续渗透和智能移动终端的进一步普及，使得低学历人群及基层蓝领工作者触网越来越容易，且随着中国服务业的发展和本地小型企业及商户的互联网化运营，使得低学历及基层蓝领在线招聘市场机会十分明显。2015年，蓝领招聘市场将得到快速发展。
分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台将继续分食传统招聘平台在线招聘业务。随着各类垂直招聘领域的开拓，其服务创新、模式创新正在改变在线招聘业务模式，目前传统招聘平台仍然占据市场大部分竞争份额，随着各类招聘厂商的发展，传统招聘平台市场份额会相对缩小。
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