随着互联网的不断渗透，中国经济的稳步发展，招聘作为最早被互联网化的行业之一，Enfodesk易观智库预计，中国在线招聘市场规模将保持稳定增长的态势，市场将形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台分食传统招聘平台的竞争局面。
Enfodesk易观智库分析认为，2014-2017年中国在线招聘市场将呈现以下趋势：
1.低学历及基层蓝领在线招聘市场机会明显
随着互联网的持续渗透和智能移动终端的进一步普及，使得低学历人群及基层蓝领工作者触网越来越容易，且随着中国服务业的发展和本地小型企业及商户的互联网化运营，使得低学历及基层蓝领在线招聘市场机会十分明显，未来发展前景广阔。
2.互联网将继续向人力资源服务市场渗透
目前在线招聘市场已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展，对人事管理的重视程度将持续加大，人力资源服务市场潜力巨大，在线招聘市场将继续渗透。
3.分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台将分食传统招聘平台
目前，虽然在线招聘市场竞争格局仍然以传统招聘平台为主，但随着招聘市场多元化的发展及用户求职招聘诉求的无法满足，市场将形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台分食传统招聘平台的竞争局面。
趋势预测：
根据Enfodesk易观智库发布的 《中国在线招聘市场趋势预测报告2014-2017》数据显示，中国在线招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，根据Enfodesk易观智库的监测，2014年，中国在线招聘市场规模将达到32.4亿元，与去年相比增长19%，预计到2017年，这一数字将达到53.3亿元。
关键影响因素分析—促进因素：
关键影响因素分析—阻碍因素：
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