2021年11月25日，易观发布了《2021年中国大学生招聘求职洞察》，报告指出，2021年，全国高校毕业人数再创新高，叠加疫情影响，应届生就业竞争激烈，企业校园招聘及大学生求职备战行为前置。在此背景下，互联网招聘平台围绕相关需求多维发力，以专业产品、模式创新、年轻化营销策略深耕大学生招聘赛道。根据调研结果，互联网招聘平台已经成为大学生求职信息来源的主渠道，直播招聘等新型模式崛起。以前程无忧为代表的头部平台在大学生求职群体中形成了高认知度、高使用率和高满意度。未来，随着在线招聘平台边界的不断扩张和技术、数据驱动力的提升，校园招聘将更趋专业化、一站化、高效化。

2019年，中国互联网招聘市场在宏观经济环境的影响下，整体规模增速有所放缓；行业竞争格局依然保持稳定，头部厂商基于已有的资源优势和创新能力深化招聘生态布局，打造业务场景闭环。在相关就业政策的支持下，厂商积极推行下沉战略、关注灵活用工需求，并基于技术进步继续提升招聘求职服务效率，驱动市场持续发展。

2019年第3季度，互联网招聘行业的市场规模增长至29.8亿元。各大平台抓住此次黄金季积极布局，围绕用户的秋季招聘求职需求进行了一系列产品升级、活动营销，推出招聘专场和更多服务与工具，推动招聘求职领域活跃人数进一步增长。欲了解具体的政策解读、市场规模和竞争格局解析、发展趋势分析等内容，敬请浏览以下文章：

2019年第2季度，互联网招聘行业的市场规模稳步上升，同比增速进一步放缓。在国家的政策利好下，行业目前面临两大发展机遇。欲了解具体的政策解读、市场规模和竞争格局解析、发展趋势分析等内容，敬请浏览以下文章：

2019年第1季度，互联网招聘的市场规模增速有了明显的下降，是什么原因导致了这种情况的发生，各厂商的表现如何，未来又有怎样的发展趋势，敬请浏览以下文章：

知道“金九银十”吗？什么，你说的是房地产？NO、NO、NO，我说的是招聘求职，想了解一下吗？

有历经多年成功上市的喜悦，也有借助世界杯扩大影响的谋略，看互联网招聘领域的各厂商是如何在2季度吸引众人目光的

春节因素对互联网招聘领域的影响比较明显，节后市场活跃程度大幅提高，供需两端需求都较为旺盛。

时至年终，各主要的招聘平台都显得较为平静，似乎只有各家榜单的推出才让大众还想起了他们的存在。但市场中除了他们，还有另外一些波澜，虽没有掀起大风浪，但其中蕴藏的力量也不可小觑

Analysys易观把中国互联网招聘市场的发展周期分为四个阶段，即探索期、市场启动期、高速发展期和应用成熟期。当前，中国互联网母婴市场处于应用成熟期，创新型垂直细分招聘或掀新一轮变革。